学校和云南省气象局合作，建设了全省第一家校园气象站，连续4年被中国气象学会评为全国优秀气象科普教育示范基地；” 县公安局交警大队副大队长李寒村说道。
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公司经常超时加班，员工能以此理由解除劳动合同吗？ 根据中国劳动法，公司经常超时加班并不是一个可以直接解除劳动合同的理由。然而，在以下情况下，员工可能有权解除劳动合同： 1.公司违反合同约定：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的工资、福利或工作条件，员工可以提前解除合同。 2.公司存在严重违规行为：如果公司存在重大违反法律法规的行为，如虐待员工、强迫员工干违法违规的事情等，员工可以解除劳动合同。 3.公司经营状况严重恶化：如果公司经营状况严重恶化，无法按时支付员工工资和福利，员工可以解除劳动合同。 4.劳动条件发生重大变化：如果公司变更经营性质、组织形式或者不能提供需要的工作条件，员工可以解除劳动合同。 在上述情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，解除劳动合同。为了确保自身权益，员工在采取行动前应咨询专业法律意见，并尽量通过协商和沟通解决问题。平台上，引导企业深化产学研合作，发挥“创新驿站”、长三角科技创新券等作用，广泛征集技术需求、开展联合攻关，建成新能源汽车领域省级以上创新平台19个；传习所是通过实践经验带动非遗项目传承，而“村秀”是把整个五指山的非遗文化做“活”起来、“动”起来，让更多人知道非遗文化。